4857 sayılı İş Kanunu ne anlama gelir?

Bu yasanın amacı, bir iş sözleşmesinde istihdam edilen işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

4857 sayılı İş Kanunu 58 maddesi nedir?

Makalenin yıllık ücretli onayını kullanan çalışan, tatil sezonunda bir ücret karşılığında bir işte kullanılıyorsa, bu tatil sırasında kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İşçi Yasası’na göre, 4 başlık altındaki temel işçileri genel olarak toplayabiliriz.

4857 sayılı İş Kanunu 54. madde nedir?

Yıllık ücretli izlere sahip olması gereken zaman raporunda, çalışanlar aynı işverenin bir veya çeşitli işlerde çalıştığı dönemleri birleştirerek dikkate alınır. Lexpera ›Karşılaştırma Madde 544857 Çalışma Yasası | Lexpera Karşılaştırma Madde 54

4857 sayılı İş Kanunu 56 maddesi nedir?

Yıllık ücretli tatil işveren tarafından paylaşılamaz. Yıllık ücretli tatil işveren tarafından paylaşılamaz. Bu onay, 53. Madde 56 – 4857 İş Kanunu – LEXPERA4857 İş Kanunu | sürekli olarak verilebilir. Lexpera ›Karşılaştırma Madde 564857 Çalışma Yasası | Lexpera Karşılaştırma Madde 56

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

Gönüllü olarak işten (istifa) ayrılan çalışanın tazminat hakkı yoktur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ›IS-Kanunut.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ›IS-Kanu